Nos avocats sont spécialisés dans tout type de licenciement : abusif, juste, nul, objectif. Nous garantissons d’obtenir l’indemnité la plus élevée possible dans votre cas.

Nos avocats du travail, spécialisés en droit du travail, pourront vous offrir leurs services professionnels pour réclamer le montant que l’entreprise ou le travailleur vous doivent.

Si vous le souhaitez, en plus d’être assisté dans notre cabinet d’avocats à Torrevieja, ou nous vous offrons la possibilité que nos avocats du travail se déplacent à vos bureaux.

L’incapacité permanente en Espagne est régie par la Loi générale de la sécurité sociale en vigueur avec quatre degrés possibles : incapacité permanente partielle, incapacité permanente totale pour la profession habituelle, incapacité permanente absolue pour toute profession ou métier et incapacité totale.

MOTIFS DE SANCTION

Les ruptures contractuelles seront considérées :

• Absence au travail répétée et injustifiée ou manque de ponctualité.
• Indiscipline ou désobéissance au travail.
• Infractions verbales ou physiques contre l’employeur ou contre d’autres employés, ou contre les membres de la famille qui vivent avec eux.
• Violation de la bonne foi contractuelle, ainsi que l’abus de confiance dans l’exécution du travail.
• La diminution continue et volontaire des performances de travail normales ou convenues.
• Ivresse habituelle ou toxicomanie si elles ont un impact négatif sur le travail.
• Harcèlement fondé sur l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle et le harcèlement sexuel par l’employeur ou les personnes qui travaillent dans l’entreprise.

L’employeur a le droit, dans le cadre de la relation de travail existante avec ses salariés, de leur demander d’accomplir certaines tâches conformément à leur contrat. Ceci est clarifié à l’article 20.1 du Statut des travailleurs.

Nous sommes des avocats spécialisés en ERES et ERTES, Dossiers de Réglementation du Travail.

Nous pouvons offrir nos services professionnels et vous aider dans le traitement des dossiers de réglementation du travail ou de licenciement collectif.