Nasi prawnicy specjalizują się we wszystkich rodzajach zwolnień z pracy: nieuzasadnione, uzasadnione, nieważne, celowe. Gwarantujemy maksymalne odszkodowanie.

Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy mogą zaoferować Państwu nasze profesjonalne usługi w zakresie dochodzenia należności, które firma lub pracownik mogą być winni.

Jeśli chcą Państwo, oprócz spotkania w naszej Kancelarii Prawnej w Torrevieja, oferujemy możliwość spotkania z naszymi prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy w naszych biurach.

Niezdolność trwała jest uregulowana w obowiązującym prawie ogólnym dotyczącym zabezpieczenia społecznego i obejmuje cztery stopnie: częściową niezdolność do pracy, całkowitą niezdolność do pracy w zwykłym zawodzie, całkowitą niezdolność do pracy w dowolnym zawodzie lub zawodzie i poważne inwalidztwo.

Powody nałożenia kar dyscyplinarnych:

• Powtarzające się nieusprawiedliwione nieobecności lub nieterminowość w pracy.
• Nieposłuszeństwo w pracy.
• Werbalne lub fizyczne obraźliwe zachowanie wobec pracodawcy, osób pracujących w firmie lub członków rodziny mieszkających z nimi.
• Naruszenie dobrej wiary umownej oraz nadużycie zaufania w wykonywaniu pracy.
• Ciągłe i dobrowolne obniżenie standardowego lub umówionego poziomu wydajności pracy.
• Przewlekłe upojenie alkoholowe lub uzależnienie od narkotyków, jeśli negatywnie wpływa na pracę.
• Molestowanie ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną oraz molestowanie seksualne ze strony pracodawcy lub osób pracujących w firmie.

Pracodawca ma prawo, w ramach stosunku pracy łączącego go z pracownikami, wydawać polecenia dotyczące wykonania określonych zadań zgodnie z umową. Tak stanowi artykuł 20.1 Kodeksu pracy.

Jesteśmy specjalistycznymi prawnikami zajmującymi się programami restrukturyzacji zatrudnienia (ERE i ERTE). Możemy zaoferować nasze profesjonalne usługi i pomóc w procesie przetwarzania dokumentacji dotyczącej regulacji zatrudnienia.